Vertrauen als treibende Kraft
Vertrauen ist, in Bezug auf “Virtual Leadership“, eine „treibende Kraft“, wie Manuel Brugger betonte. Eine strukturierte Kommunikation sowie angemessene Kontrollmessungen sind wichtige Faktoren, die eine effektive Führung des Teams ermöglichen. Außerdem stärken, neben Kommunikation, der gegenseitige Respekt, die Verfahrensgerechtigkeit und die wahrgenommene Fairness das Vertrauenswachstum und fördern dieses. Laut Brugger sollten sich Führungskräfte deshalb auf Vertrauensentwicklung fokussieren.
„Organisationen arbeiten mit unvollkommenen Strukturen, aber nicht ohne Vertrauen“
Vertrauen allein löst nicht alle Probleme, dennoch könnte es hilfreich sein, um „bestimmte Hindernisse in virtuellen Umgebungen zu überwinden“, meint der Experte zu dem Thema „Virtual Leadership“.
Anschließend an den lehrreichen Vortrag, stellten die Teilnehmer*innen in einer Diskussionsrunde ihre Fragen an den Vortragenden. Mit „Virtual Leadership“ schließt dieses Workshop goes get2gether Event das "etwas andere" young crew-Jahr 2020 ab.